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Recibir feedback nunca es fácil, pero siempre es un regalo. 🌱
Abrirte a escuchar lo que otros piensan de ti puede ser incómodo, pero también es una de las formas más poderosas de crecer.
El Feedback 360 es una práctica en la que pides la opinión honesta de personas que te conocen bien (amigos, colegas, tu jefe o incluso clientes) sobre áreas clave que tú decides preguntar. El equipo de Virtual Mentor lo ha hecho en múltiples ocasiones, tanto en lo personal como en lo profesional, y cada vez que lo realizamos descubrimos nuevas formas de mejorar y generar un impacto positivo. 💡
Para nosotros, esta herramienta ha sido clave en dos contextos:
Crecimiento Personal. Reflexionar sobre cómo nos perciben nuestros seres cercanos nos ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora para convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos.
Liderazgo Profesional. Hemos explorado tanto nuestras habilidades técnicas como blandas (comunicación, liderazgo, empatía) para liderar con más claridad y confianza.
Elige el formulario que quieres utilizar:
Crecimiento Personal. Si quieres trabajar la parte de tu desarrollo personal.
Liderazgo Profesional. Si trabajas en un rol de liderazgo como Founder, CEO, Project Manager, Product Manager, Program Manager, Líder de Tribu, etc.
Escoge a las personas a las que les quieres enviar el formulario. Os dejamos aquí algunas ideas, piensa en tu contexto de quién quieres recibir el feedback:
Crecimiento Personal. Familiares y amigos de distintos entornos. También pueden ser compañeros de trabajo o cualquier persona con la que tengas confianza y creas que su opinión puede aportarte valor.
Liderazgo Profesional. Tu jefe/responsable, miembros del equipo a los que diriges, compañeros de trabajo con tu misma responsabilidad con los que interactúas (tus "iguales"), stakeholders, clientes, etc.
Habla con ellos y envíales el formulario para que lo rellenen con tranquilidad cuando tengan tiempo.
Una vez tengas los formularios rellenados, leelos con actitud de mejora. Algunos comentarios pueden ser duros, no necesariamente tienen que ser malos, pero sí podemos descubrir que la imagen que proyectamos no es la que pensábamos para algunas personas. Tómate tu tiempo para pensar qué cambios quieres introducir para tu crecimiento 🌱 y crea un plan de acción.
El equipo de Virtual Mentor cuenta con más de 9 años de experiencia formando y acompañando a Líderes y Equipos de trabajo, así como a Organizaciones en su camino hacía un cambio organizacional que las lleve a ser más flexibles y adaptativas.
Si quieres que te acompañemos en tu crecimiento personal o profesional, puedes contactarnos en hola@virtualmentor.es